一元复始，春潮涌动。新年伊始，云霄县贯彻落实全市“三抓三比、十项竞赛”会议精神，以“三个一线”工作机制为抓手，“马上就办，真抓实干”精神为引领，着力营造“干部挂钩有实绩、企业招工有平台、节后复产有效率”的实干氛围。在这场企业复工战役中，全县干部沉一线、驻车间、忙招工，而企业早复工、抓生产、赶订单。在干部们的协助下，企业得以提早进入“战斗”状态，点燃了云霄县工业经济发展最强引擎。
截至正月十二，云霄全县所有规模以上工业企业全部复工，员工返岗率达99%。云霄县工业经济发展的“涡轮”正轰鸣转动，有望实现首季“开门红”。
返岗率99%
相关职能部门组成服务队进驻企业指导，改善生产生活环境及员工福利，帮助企业留住老员工，员工返岗率达99%
招工1500多名
春节以来，云霄举办大型招聘对接会，吸引近万名群众到场“亮剑”显能，已协助当地企业招纳员工1500多名
“三个一线”
以“三个一线”工作机制为抓手，即“县领导在一线指挥、干部在一线工作、问题在一线解决”，打响企业复工战
驻守一线
织就三级联动网
“企业复工是否顺利？生产销售方面遇到什么难题？节后复工既要抢时间、抓效率，也要注重安全问题！”节后上班以来，云霄县主要领导便带领相关职能部门和项目责任单位，连续走访重点规模企业。他们进企业、走车间，在生产一线“把脉问诊”，现场整理难题清单，现场会商排解难题，为打响节后企业复工第一枪提供坚实保障。
有了县主要领导的率先垂范，县有关职能部门与各乡镇(开发区)也紧随其后，形成合力。企业节后用工难？县招工办鼎力相助，做好节前摸底调查工作，利用春节返乡期间举办春季系列招聘活动，协助企业招工。企业节后发展遇瓶颈？县经信局、人社局等相关职能部门助力解决土地出让、厂房租赁等难题，协助企业及早复产。同时，各乡镇(开发区)组建企业服务队相继进驻企业，解决用水用电、安全生产、交通、物流等生产难题。
不仅如此，村级组织也纷纷行动起来。村干部放弃休假，抓住村民过节返乡的黄金时间，进村入户宣传云霄企业的用工需求，动员务工人员留在家乡。
凭借着三级联动网，云霄县企业复工战役吹响胜利号角，随处可见企业红红火火的生产场景，各工序生产线全线开工，工人们精神饱满，企业主满怀信心。
巧搭平台
破解企业用工难
“试用期工资多少？转正后待遇如何？”“试用期工资2500-3500元。转正后企业福利有……”在云霄县“送岗位促就业”大型对接会现场，问答声此起彼伏。招聘会期间，吸引近万名群众到场“亮剑”显能，角逐心仪职位。据不完全统计，春节以来，云霄县已协助企业招纳员工1500多个。
这场由县委、县政府主办的大型招聘对接会，是云霄县新年伊始火热招工的缩影。今年以来，云霄县项目建设“不休假”，相继投产的各大企业步入用工高峰期。为解决企业节后用工难题，该县挂钩干部放弃假期，投身招工一线。
节前调查摸底，明确企业用工需求；和企业合作，设立固定招工点；在各大交通枢纽、人流集聚地设立招聘咨询点，提高宣传力度……为解决企业节后的用工难题，挂钩企业的干部“迈开脚丫子、磨破嘴皮子、掏出心窝子”。
此外，“招聘+新媒体”“招聘+旅游”等多种形式，也为春季系列招聘活动提供新视角、注入新动力。短信推送招工信息；广播电视投放招聘广告，各大微信、网络平台更是滚动推出招工专栏，招聘融合新媒体，吸引了众多求职者前来应聘。
改善福利
留住职工就业心
去年以来，列屿镇成立企业服务队，并携手县相关职能部门进驻企业指导，改善生产和生活环境以及员工福利，帮助企业留住老员工。
华杰彩亮光电总经理郭彩英介绍道，“我们公司老员工是500人，本来还担心节后会有人跳槽离职，但没想到所有的老员工都回归了！今年我们的复工率达到100%。”
去年来，在列屿镇企业服务小队协助下，华杰公司斥资打造无尘车间，为员工改善工作环境，还为员工宿舍购置空调、热水器、免费网络，让员工住得舒心，工作开心。此外，华杰公司还为员工设立工龄奖、全勤奖，以及生日和节假日的工会福利等。“我是外地人，之所以愿意留在云霄，正是因为公司的丰厚福利留住我的心。”华杰员工吴杰说，他甚至还打算把女儿也接到云陵一小上学。
复工迅速，生产有序，然而回顾年初，华杰光电用工缺口高达200多人，招聘迫在眉睫。列屿镇党委政府了解到这一情况后，将招工任务下达到各个干部，并多处设立固定招工点，“保姆式”扶助企业加快发展。
正是早复工、早招聘促成了华杰的“开门红”，目前华杰已经接到了不少订单，一季度预计生产400万张显示屏单元板。与此同时，华威电源也迎来了源源不断的订单，一季度预计要完成1200万个电池。云霄规模企业开工复产，工业经济高歌猛进。
☉王一雄 郭 扬 文
杨顽毅 图
