本报讯 绿州现代农业蔬菜基地的智慧大棚里，一群青年干部仔细观察水肥一体化设备的运行，触摸现代农业的科技脉搏；而在林偕春文化馆中，他们品读先贤“清廉为民、深耕基层”的精神文脉，汲取跨越时空的初心力量。这是近日云霄县2025年度到基层锻炼对象半年座谈会前的一幕，也是云霄县委组织部为青年干部精心设计的成长“实景课堂”。
如何让年轻干部在基层真正“墩得实、长得壮”，又能“学得进、用得上”？云霄县委组织部创新工作机制，以“四维护航”跟踪管理机制为“导航系统”，以“青锋讲堂”年轻公务员赋能行动为“强劲引擎”，为青年公务员量身打造“成长双翼”。
“四维护航”：
从“报到”到“期满”的全周期管理
“刚到村里时，面对千头万绪的基层工作，确实有些无从下手。多亏了乡镇组委每月像朋友一样谈心谈话，帮我理思路、解困惑。”一位在莆美镇锻炼的年轻干部坦言。
这正是“四维护航”机制中“每月谈话”带来的温度与力度。该机制通过“每月谈话、季度汇报、半年座谈、全年总结”，构建全周期、闭环式培养管理体系：
乡镇组织委员成为“成长导师”，每月倾听心声、精准指导。
每季度，一批在田间地头、项目一线表现突出的先进典型事迹，通过“融媒晾晒”，成为激励全县青年干部比学赶超的“鲜活教材”。
每半年，组织座谈交流，由部领导听取片区工作汇报，如同“期中答辩”；
全年开展总结暨新年度启动仪式，实行年度考核与期满考核“双轨并行考核”，拍摄优秀对象电教宣传片，树立起鲜明导向。
“这不仅是一套管理制度，更像一份持续的成长关怀。”县委组织部相关负责人介绍，它改变了以往“一派了之”的状况，让组织跟踪的触角延伸到基层每个角落，以制度化跟踪、常态化管理、立体化宣传，推动基层锻炼提质增效、干部成长见行见效。
“青锋讲堂”：
从“课堂”到“现场”的沉浸式练兵
如果说“四维护航”为青年干部在基层成长提供了坚实的制度保障和清晰的管理路径，确保他们“下得去、待得住、干得好”，那么“青锋讲堂”则为青年干部的能力提升和思想淬炼提供了丰富的养分和广阔的舞台，促使他们“学得深、悟得透、用得上”。
3月31日，下河村杨桃科技小院里座无虚席，“青锋讲堂”首期在此开讲，主题是“学习向东渠先进事迹，锤炼实干担当作风”。带着从向东渠纪念馆里感受到的震撼，脑海中还激荡着老一辈建设者“钢钎凿山、人挑马驮”修建向东渠的奋斗场景，青年干部围坐一起，聆听下河乡乡长方丽君、莆美镇派驻演武亭村第一书记方海湖的经验分享。两位基层工作者将数十年的基层阅历娓娓道来，用一个个“接地气”的案例，分享与群众打交道的“土办法”、化解矛盾的“巧心思”，历史的热血奋斗与新时代的基层实践智慧，在面对面交流中交织碰撞。
“聆听了向东渠的故事，再对比今天的基层工作，我深刻感受到，不同时代的奋斗，内核都是不变的担当与实干。”一位青年干部在分享环节激动地说。在这里，他们不仅是听众，更是主讲人。围绕县域发展痛点、驻村实践心得等，大家畅所欲言，在思想碰撞中相互启迪、在经验分享中共同成长。
双轨并行：
在“严管厚爱”中淬炼发展生力军
“四维护航”与“青锋讲堂”并非两条平行线，而是相互交织、彼此强化。季度汇报会既是对“护航”机制成效的检验，也常常融入“讲堂”的现场教学与分享环节。青年干部在“护航”下扎实积累的基层实践，成为“讲堂”上最有说服力的分享素材；“讲堂”中激发出的新思路、新动能，又反过来指导他们在“护航”机制下的后续工作，形成了“实践——思考——提升——再实践”的良性循环。
“组织既给我们压担子、指路子，又为我们搭台子、架梯子。”在近期的一场座谈中，片区组长和锻炼干部代表踊跃发言。县领导在点赞他们“泥土味”更浓的同时，也勉励大家要继续“蹲苗壮骨”，牢固树立和践行正确政绩观，坚守为民初心、强化担当意识，在服务群众的最前沿砥砺品质。与会干部纷纷表示，将把交流收获转化为真抓实干，为推动云霄高质量发展贡献青春力量。
从机制保障到平台赋能，从精细管理到沉浸培养，云霄县通过“四维护航”与“青锋讲堂”的创新实践，正努力构建一套契合青年干部成长规律、富有时代特色的培养体系，让青春之花在基层的广阔天地中绽放得更加绚烂，为县域发展注入澎湃的青春动能。
来源：闽南日报
