本网讯 为深入贯彻“三抓三比、十项竞赛”“百个项目大比拼”活动，营造良好营商环境，马铺乡拉长短板、积累优势，通过“三转变”优化营商环境，把更多有创新力的企业吸引到“飞地工业”园区，把项目和人才带到园区，为马铺的转型发展提升内生动力。
一、由“等问题”向“追问题”转变
对于项目建设推进过程中存在的复杂问题，主动靠前，由原来等问题到现在追问题，及时梳理项目存在的问题并拟定解决办法，将具体工作时间节点和需要协调解决的工作事项都写在交办单上。落实分级管理，解决落地项目建设及企业生产经营中存在的资金、用地、用电、用水、用工和项目审批等过程中存在的困难。成功解决了富利丰钟表信号塔问题、晋福塑五金塑胶项目施工许可证、用水用电等问题，有序推进项目进展。
二、由“拼政策”向“比服务”转变
着力打造“马铺式”招商服务，由原来拼政策向比服务转变，对所有招商项目问题建立工作台账、制定方案措施，对项目进行全程跟踪、协调，包干负责项目的洽谈、签约、落地、跟进等各个环节，实行“盯人、盯事、盯项目”的全程跟踪服务，用真情引企留企。从提高招商针对性、强化产业配套，优化招商环境上下功夫，帮助双丰收包装、锐圆机械项目等解决了常山土地报批问题。
三、由“企业招”到“网上招”转变
针对引办企业增资扩产出现的“用工荒”和“招工难”现象，马铺乡出实招，多举措缓解企业“用工荒”，采取有力措施积极应对，强化服务效率，进一步统计汇总出各企业用工缺口，按照企业用工条件要求，建立用工需求表。同时，大力开展“互联网就业”服务，结合“云霄生活网”等网站与微信平台发布企业招聘信息，引导求职者通过网络方式了解企业、投放简历，并运用大数据分析等手段及时监测企业招聘、薪酬待遇、用工需求等。并抓住年节外出务工者返乡高峰期的特点纷纷“出招”，开展“送岗位，送技能”进村活动，编印重点企业招工信息，发放到求职者手中；另外，在报纸、电视、网络等媒体上加大宣传，让企业招工信息“进村入户”“家喻户晓”，努力把本地人才留在本地企业。
