本网讯（谢榕 林敏 张瑞勇）自开展党史学习教育以来，云霄县结合“我为群众办实事”实践活动，推动志愿服务工作改进创新，启动“彩虹桥人才计划”，打造“彩虹智库”，积极开展志愿服务人才储备和培训，多层面、多渠道、多形式引进急需的人才和智力， “除痛点”“疏堵点”“解难点”，为全县志愿服务持续健康发展增添新动力，逐步探索出既符合云霄实际，又“接地气、聚人气、得民心”的新时代文明实践志愿服务动员路径和人才建设渠道。
坚持一个政治引领。通过“政治引领+平台融合”“组织引领+资源融合”“行动引领+人才融合”的工作模式，保证云霄县教育系统志愿服务组织的正确发展方向，并为志愿服务组织开创充分的发展空间、提供专业的人才支撑、推动内部的资源融合，形成多元良性互动的文明实践志愿服务生态链条，整合各类组织资源，推行“四联工作法”（即信息联享、资源联用、活动联搞、服务联做），实现组织共建、资源共享、机制衔接、功能优化，激活了基层志愿服务组织活力。
建立一个“互联网+志愿服务”平台，为全县教育系统志愿者和组织实现数据共享、项目对接、协作共事。运用互联网思维，积极探索志愿服务O2O模式，加强重点品牌建设，全力抓好项目库建设，同时启动阵地库建设，努力形成品牌项目阵地与常态化阵地相得益彰的阵地体系，着力解决“志愿者去哪服务”和“志愿需求在哪对接”的问题。打通志愿服务线上线下瓶颈，优化资源配置，使全县不同类型的志愿服务组织能够借助服务网络，达到志愿资源配置最佳化，服务效用最大化。
建立一个“彩虹志愿智库”。组织一批志愿者骨干、理论研究、组织管理、项目策划等各类专家加入“志愿智库”。通过“线上”+“线下”的培养模式，让专业化人才带“萌新”，使专业化队伍迅速壮大，破除知识障碍，为各个组织源源不断地输送志愿人才。目前，智库拥有心理咨询师、社工师、应急救护培训师、医师、教师等各类专业人才40人，助力云霄县志愿服务组织健康、规范、专业化发展，鼓励各类专业人才参与志愿服务和培养各类志愿服务人才。
开设一个志愿服务融媒体平台。开通“云霄七彩虹志愿队”“云霄彩虹公益”“云山漳水平安守护”等微信公众号、视频号，发布志愿服务动态信息，介绍工作经验；邀请志愿服务领域专家、学者、领军人物开展定期交流。开展志愿课题研究，让志愿文化培育有成果展示。总结提炼优秀组织运行管理的经验成果，拟编写《七彩虹志愿队成立十周年服务案例汇编》，夯实宣传推广基础。
建立一个志愿培训基地。通过专家集中授课，增加案例分析、模拟教学、小组讨论、历奇训练等方式对志愿者实行分层分类培训，引导志愿者“玩中学、学中玩”，致力打造标准化的志愿者人才“加油站”，培养志愿服务枢纽体系建设人才。持续对志愿服务组织、志愿者团队、志愿者骨干在项目设计、项目运行、项目管理、团队管理等方面进行咨询指导，为志愿服务项目品牌化发展、公益人才持续培养提供了强有力的保障。
成立一个人才驿站。作为云霄县首个社会工作和志愿服务专业人才培育基地和实训基地，“云霄县社会工作和志愿服务人才驿站” 集服务拓展、教育培训、项目孵化、对外交流为一体。采取“政府扶持、专业管理、多方参与、社会受益”运营模式，充分发挥社会工作和志愿服务人才“孵化器”和“蓄水池”作用，建立引才纳智平台、树立人才培育品牌、提供信息共享窗口、构建创业孵化空间、创建服务最优栖所，打通人才服务“最后一百米”，打造“人才筑巢之地”“人才创业之地”“人才聚集之地”。结合云霄县“彩虹桥农村社工人才培育计划”，着力构建进出有通道、履职有目标、考核有标准、待遇有保障、发展有空间、激励有机制的社工职业化体系，进一步激发社会工作者干事创业的热情，为基层社会治理增强动力。
截至目前，云霄共有注册志愿服务团队404支，注册志愿者7万余名。涌现出“云霄七彩虹”“彩虹公益”“彩虹社工”等多支优秀团队，打造了“百童暖心”“童心彩虹桥”“童伴计划”“关爱三留守”“青春灯塔”“阳光牵手１+１”“平安守护十百千万行动”等品牌志愿项目，志愿服务组织已经成为助推云霄城市文明进步的一支重要力量，营造“有困难找志愿者，有时间做志愿者”的浓厚氛围，不断开辟“千树繁花”“千帆竞渡”的新时代志愿服务新格局，让无数精神火把闪耀在云山漳水的每个角落，点亮璀璨的文明之光。
