县委编办紧紧围绕县委、县政府中心工作，聚焦优化人才工作体制机制、创新机构编制资源配置、打通人才引进绿色通道等三个方面，进一步完善机构设置、优化职能配置、提高效率效能，发挥机构编制在管理全流程中的基础性作用，有力保障全县人才工作。
优化人才工作体制机制。加强党对人才工作的全面领导，将中共云霄县委人才工作领导小组办公室作为设在党政部门的机构，县委组织部内设专门机构承担人才相关工作。县人力资源和社会保障局设立县人事人才公共服务中心，进一步优化人才工作职责，健全人才服务机构，增强服务保障全县人才工作的力度。
创新机构编制资源配置。严格遵循“严控总量、统筹使用、动态平衡”基本原则，充分发挥机构编制实名制数据库的支撑作用，以全县行政事业编制总量和实有人员情况为基础，统筹安排全县各类人才用编计划，实现编制资源合理配置。同时，创新编制动态调整机制，建好用好管好“人才编制池”，打破传统编制管理的僵化格局，让编制资源在各领域、各单位之间实现高效流转与合理调配，真正盘活用好机构编制资源。
打通人才引进绿色通道。针对部门上报用编进一步简化工作流程，特事特办、随申随办、限时办结，做到人才至上、服务优先，畅通高层次人才引进“绿色通道”。深入各部门调研，分析研判各部门人员编制现状，了解用人需求，提出通过“招”“选”“调”“引”等途径补充人才，进一步营造引进高层次人才的良好环境。(来源：县委编办)
