“大概干部”当不得
⊙之 山
日前，在市委一季度工作会议上，市委主要领导再次点出了少数干部“对业务一知半解，抓工作不深不实”的问题，用“大概干部”对这类人画了个像。
什么是“大概干部”？
看起来“大模大样”，说起话“大胆大气”，刨根究底问到具体，“马脚”就露了出来。一问，回答“大体知道”；再问，回答“有所了解”；三问，脑袋“一片空白”，回答支支吾吾，总之就是很“大概”。这样的干部，看似忙忙碌碌，实则碌碌无为，以其昏昏，使人昭昭。
为什么有“大概干部”？
根源就是亲力亲为不够，解决实际问题的能力不够。如果干部不深入一线调查研究，对本地本部门情况不清不楚，对上级政策囫囵吞枣，干起工作来满足于“大概”“过得去”，那么矛盾问题就会越积越多。
一些干部，为什么能得到领导信任、群众认可，就在于他们把情况摸得清清的、把政策搞得透透的，上级问不倒，群众考不倒，工作成效自然是杠杠的。
看似是能力问题，其实都是作风问题。
当前，我市正精心开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，号召大家“牢记嘱托学谷公、为民造福当先锋”，我们要像谷文昌那样“蹲下去”，真正深入基层。特别是各级“一把手”，重要事项要亲力亲为，一竿子插到底，多把时间花在了解实情、解决实际问题上，决不能“装样子”，更不能成为“空架子”。
嘴上“大概”，心中“没准”，手头“无招”，希望广大干部以此为戒。
来源：闽南日报
